Bas Klein Geltink:

CV en LinkedIn: wat hoort waar?

informatie op linkedin en op cv

De 2 belangrijkste middelen om een baan te vinden zijn je cv en je LinkedIn-profiel. Op het eerste gezicht lijken ze best veel op elkaar. Toch zitten er verschillen in de informatie die op een cv thuishoort en die op LinkedIn. Bas Klein Geltink van Sollicitego legt uit waar de verschillen liggen.

1. Foto

‘Zowel op je cv als op LinkedIn is het altijd aan te raden een foto te gebruiken. Je wordt vaak sneller onthouden en het maakt zowel je cv als je LinkedIn-profiel persoonlijker. Op een cv zijn er nog geen strakke richtlijnen voor, maar op LinkedIn kun je echt niet zonder foto. Op LinkedIn kun je ook nog een toepasselijke achtergrondfoto toevoegen.’

2. Werkervaring

‘Op LinkedIn kun je meer werkervaring kwijt dan op je cv. Maak hier ook zeker gebruik van. Je kunt je cv gebruiken voor de meest relevante werkervaring voor de functie waar je op wilt solliciteren. Gebruik LinkedIn ook voor wat oudere of minder relevante functies. Maar let op: een bijbaan van 30 jaar geleden is ook op LinkedIn waarschijnlijk niet meer nodig.’

3. Vaardigheden

‘Die kun je op je cv het beste onder een kopje laten vallen. Let hierbij op dat je niet te veel vaardigheden noemt, dan lijkt het al gauw alsof je denkt overal goed in te zijn. Dat is natuurlijk niemand. Op LinkedIn zet je zelf geen vaardigheden neer. Dit doen anderen voor je. Dit heet ‘onderschrijven’. Vraag aan (oud-)collega’s en (oud-)werkgevers of zij daar iets kunnen zeggen over wat voor belangrijke vaardigheden jij bezit die nuttig zijn voor jouw vakgebied.’

4. Persoonlijke interesses

‘Die kun je op je cv benoemen als ze relevant zijn voor de functie. Bedenk goed of je interesses aansluiten bij de functie. Je kunt bijvoorbeeld van lezen houden, maar dat is een zelfstandige hobby. Voor een teamfunctie is het beter om bijvoorbeeld te zeggen dat je lid bent van een boekenclub of graag over gelezen boeken discussieert met anderen. Op LinkedIn kun je hobby’s niet apart benoemen, maar als je bijvoorbeeld op eigen initiatief een cursus hebt gedaan zou ik het er altijd bij zetten.’

5. Referenties

‘Er zit een groot verschil tussen referenties op je cv en op LinkedIn. Op je cv zijn deze eigenlijk niet meer belangrijk. Het is goed om aanbevelingen achter de hand te hebben, maar daar vragen ze dan wel naar. Op LinkedIn is een referentie echter heel belangrijk. Een geschreven aanbeveling van een oud-werkgever staat heel sterk. Collega’s en vrienden kunnen ook, maar een oud-werkgever geeft de beste indruk. Tip: sommige mensen vinden dit moeilijk om te vragen. Probeer dit dan te doen nadat je een compliment hebt gehad over je werk. Dit komt natuurlijker over dan wanneer je niet meer voor deze persoon werkt en bovendien is de kans groter dat iemand dit ook voor je wil doen.’

6. Totaalplaatje

‘Kijk ook goed naar hoe het geheel eruitziet. Vul bijvoorbeeld je profiel aan met een mooie achtergrondfoto of maak je cv iets opvallender door gebruik te maken van een creatieve template. Ook hier geldt: zorg dat het bij de functie past waarop je solliciteert. Op Sollicitego schrijven we vaak over hoe je op kan vallen met je cv.’

Webinars

Meer weten? Er zijn een aantal webinars voor het vormgeven van je cv en LinkedIn. Kijk op onlineseminar.nl/uwv voor meer informatie.

Artikel

Deze pagina delen of printen

Deel artikel: Deel deze pagina op LinkedIn Deel deze pagina via twitter Deel deze pagina op Facebook

Werkblad

Inspiratie en tips voor werk zoeken en vinden